Dans un contexte législatif et jurisprudentiel en évolution permanente, vous appuyer sur les compétences techniques des associés et de nos collaborateurs vous garantit la sérénité d’une gestion sociale de qualité et vous permet de vous consacrer au développement de votre activité.

Les sources de complexité en matière de gestion sociale sont multiples et introduisent des risques financiers éventuellement significatifs en cas de non-conformité, vis-à-vis des organismes de recouvrement, en cas de redressement, ou dans le cadre des relations entre le chef d’entreprise et ses salariés dans le cadre d’un litige.

La qualité de la gestion sociale courante suppose une veille documentaire et jurisprudentielle permanente, dont se charge les associés et collaborateurs de la société Houdart A&C. En effet, notre vision de la mission sociale ne se limite pas à la production de bulletins de paie et des déclarations sociales, mais elle doit être véritablement porteuse de valeur ajoutée pour le chef d’entreprise.

Nous intervenons également de manière ponctuelle pour réaliser un audit du cycle social d’entreprises pour lesquelles nous n’avons pas de mission récurrente, parfois pour le compte de confrères.

Vous offrir un service souple et réactif dans le cadre de la gestion sociale courante

L’expertise sociale de Houdart A&C vous garantit des prestations sur mesure quel que soit votre secteur d’activité et votre effectif.

Notre mission, dans le cadre de la gestion courante, peut inclure les services suivants :

  • Etablissement des contrats de travail,
  • Déclaration unique à l’embauche,
  • Aide à la rédaction des fiches de poste,
  • Etablissement et contrôle des bulletins de paie,
  • Déclarations sociales périodiques auprès des organismes sociaux,
  • Suivi des congés payés et des périodes d’absences de vos salariés,
  • Mise en paiement des bulletins par envoi de fichiers EBICS,
  • Assistance en cas de contrôle par les organismes de recouvrement.

Nous nous assurons du respect des dispositions législatives, conventionnelles et d’un éventuel accord d’entreprise, propres à votre activité en toutes circonstances. Une procédure de transmission des variables de paie et des évènements adaptée à votre organisation, que nous mettrons en place en concertation avec vous, est garante de la qualité et de l’efficacité de notre service.

Nous vous informons des éventuelles irrégularités constatées dans le cadre de la gestion de votre personnel et vous informons de toutes les possibilités d’optimisation en matière de cotisations sociales.

Embauches, accidents du travail, arrêts maladie, licenciements, à chaque événement relatif à la vie professionnelle du personnel de votre organisation, Houdart A&C vous conseille et met à votre disposition son expertise afin de sécuriser la responsabilité du chef d’entreprise.

Savoir apprécier les particularités de votre organisation et de votre secteur d’activité

Au-delà de la gestion courante, nous vous accompagnons dans la mise en conformité de votre gestion sociale avec les accords de branche encadrant votre activité, les accords éventuels conclus au niveau de votre entreprise et le code du travail.

Nous vérifions le formalisme de mise en place et le cadre d’application des contrats de prévoyance, qu’ils soient issus du régime conventionnel, d’une décision unilatérale de l’employeur ou mis en place ou des dispositifs d’épargne salarial, ainsi que leur traitement sur le bulletin de paie.

Nous vous aidons à arbitrer entre les dispositifs d’épargne salariale.

Une présence forte des associés quelle que soit la taille de votre structure

Les associés de la société Houdart A&C, au même titre que les collaborateurs qui se voient confiés votre gestion sociale, disposent d’une expertise technique approfondie et continuellement actualisée.

Ils sont disponibles au quotidien pour faire face avec vous aux évènements imprévus touchant le personnel de votre entreprise : accident du travail, arrêt maladie, litige etc.

Ils sont compétents et avisés pour vous accompagner de manière sécurisée et efficace dans les phases d’expansion de votre entreprise qui induisent des franchissements de seuils et des obligations nouvelles en matière sociale ou pour répondre aux questions techniques liées au détachement ou à l’expatriation de salariés à l’étranger.

Ils sont également à vos côtés pour aider à prendre les décisions nécessaires dans les périodes de plus grande fragilité ; restructuration, licenciements individuels ou collectifs, périodes de chômage technique etc.